Resepi baru

Syarikat Australia Menawarkan Bir Percuma kepada Pemohon Pekerjaan

Syarikat Australia Menawarkan Bir Percuma kepada Pemohon Pekerjaan


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Syarikat ini sangat memerlukan juruelektrik sehingga mereka menawarkan satu tahun bir percuma

Nah, ini adalah syarikat yang pastinya berusaha untuk memenangkan pekerjanya. Seorang Syarikat elektrik Australia cuba memikat juruteknik mahir dengan keuntungan yang luar biasa: satu tahun bir percuma.

Anda membaca betul, setahun penuh. Mengapa faedah besar? Syarikat ini sangat memerlukan juruelektrik di bandar Moree (di pedalaman Australia), di mana mereka kekurangan. Eric Scott Electrical and Air Conditioning Services ingin mengupah dua atau tiga pekerja baru, dengan iklan di surat khabar tempatan mengiklankan kadbod bir percuma setiap minggu. Kata Eric Scott kepada Perth Sekarang, "Sebilangan besar bloke seperti bir jadi kami fikir kami boleh mengubahnya dan menggunakannya untuk memihak kepada kami."

Belum ada maklumat sama ada mereka benar-benar mendapat pemohon yang baik (atau bir apa yang akan mereka bayar). Gaji kerja berkisar antara $ 21 hingga $ 53 sejam. Kami tidak dapat membayangkan iklan seperti ini di Amerika Syarikat, tetapi iklan itu mungkin berfungsi.


Anda perlu meminimumkan tanggungjawab undang-undang organisasi anda namun tidak membiarkan kebimbangan undang-undang menentukan hubungan anda dengan pekerja anda.

Pesta percutian bukan satu-satunya acara di mana pekerja mungkin menghadapi persoalan untuk memutuskan sama ada minum atau tidak di acara perniagaan majikan merancang pelbagai jenis acara yang menghidangkan alkohol. Intinya adalah membuat keputusan mengenai apa dan berapa sebelum tiba di pesta tersebut.

Sama ada acara anda adalah tonggak syarikat atau hari jadi, pesta persaraan pekerja, atau acara percutian, gunakan petua ini untuk merancang acara selamat alkohol.


Anda perlu meminimumkan tanggungjawab undang-undang organisasi anda namun tidak membiarkan kebimbangan undang-undang menentukan hubungan anda dengan pekerja anda.

Pesta percutian bukan satu-satunya acara di mana pekerja mungkin menghadapi persoalan untuk memutuskan sama ada minum atau tidak di acara perniagaan majikan merancang pelbagai jenis acara yang menghidangkan alkohol. Intinya adalah membuat keputusan mengenai apa dan berapa sebelum tiba di pesta tersebut.

Sama ada acara anda adalah tonggak syarikat atau hari jadi, pesta persaraan pekerja, atau acara percutian, gunakan petua ini untuk merancang acara selamat alkohol.


Anda perlu meminimumkan tanggungjawab undang-undang organisasi anda namun tidak membiarkan kebimbangan undang-undang menentukan hubungan anda dengan pekerja anda.

Pesta percutian bukan satu-satunya acara di mana pekerja mungkin menghadapi persoalan untuk memutuskan sama ada minum atau tidak di acara perniagaan majikan merancang pelbagai jenis acara yang menghidangkan alkohol. Intinya adalah membuat keputusan mengenai apa dan berapa sebelum tiba di pesta tersebut.

Sama ada acara anda adalah tonggak syarikat atau hari jadi, pesta persaraan pekerja, atau acara percutian, gunakan petua ini untuk merancang acara selamat alkohol.


Anda perlu meminimumkan tanggungjawab undang-undang organisasi anda namun tidak membiarkan kebimbangan undang-undang menentukan hubungan anda dengan pekerja anda.

Pesta percutian bukan satu-satunya acara di mana pekerja mungkin menghadapi persoalan untuk memutuskan sama ada minum atau tidak di acara perniagaan majikan merancang pelbagai jenis acara yang menghidangkan alkohol. Intinya adalah membuat keputusan mengenai apa dan berapa sebelum tiba di pesta tersebut.

Sama ada acara anda adalah tonggak syarikat atau hari jadi, pesta persaraan pekerja, atau acara percutian, gunakan petua ini untuk merancang acara selamat alkohol.


Anda perlu meminimumkan tanggungjawab undang-undang organisasi anda namun tidak membiarkan kebimbangan undang-undang menentukan hubungan anda dengan pekerja anda.

Pesta percutian bukan satu-satunya acara di mana pekerja mungkin menghadapi persoalan untuk memutuskan sama ada minum atau tidak di acara perniagaan majikan merancang pelbagai jenis acara yang menghidangkan alkohol. Intinya adalah membuat keputusan mengenai apa dan berapa sebelum tiba di pesta tersebut.

Sama ada acara anda adalah tonggak syarikat atau hari jadi, pesta persaraan pekerja, atau acara percutian, gunakan petua ini untuk merancang acara selamat alkohol.


Anda perlu meminimumkan tanggungjawab undang-undang organisasi anda namun tidak membiarkan kebimbangan undang-undang menentukan hubungan anda dengan pekerja anda.

Pesta percutian bukan satu-satunya acara di mana pekerja mungkin menghadapi persoalan untuk memutuskan sama ada minum atau tidak di acara perniagaan majikan merancang pelbagai jenis acara yang menghidangkan alkohol. Intinya adalah membuat keputusan mengenai apa dan berapa sebelum tiba di pesta tersebut.

Sama ada acara anda adalah tonggak syarikat atau hari jadi, pesta persaraan pekerja, atau acara percutian, gunakan petua ini untuk merancang acara selamat alkohol.


Anda perlu meminimumkan tanggungjawab undang-undang organisasi anda namun tidak membiarkan kebimbangan undang-undang menentukan hubungan anda dengan pekerja anda.

Pesta percutian bukan satu-satunya acara di mana pekerja mungkin menghadapi persoalan untuk memutuskan sama ada minum atau tidak di acara perniagaan majikan merancang pelbagai jenis acara yang menghidangkan alkohol. Intinya adalah membuat keputusan tentang apa dan berapa sebelum tiba di pesta.

Sama ada acara anda adalah tonggak syarikat atau hari jadi, pesta persaraan pekerja, atau acara percutian, gunakan petua ini untuk merancang acara selamat alkohol.


Anda perlu meminimumkan tanggungjawab undang-undang organisasi anda namun tidak membiarkan kebimbangan undang-undang menentukan hubungan anda dengan pekerja anda.

Pesta percutian bukan satu-satunya acara di mana pekerja mungkin menghadapi persoalan untuk memutuskan sama ada minum atau tidak di acara perniagaan majikan merancang pelbagai jenis acara yang menghidangkan alkohol. Intinya adalah membuat keputusan tentang apa dan berapa sebelum tiba di pesta.

Sama ada acara anda adalah tonggak syarikat atau hari jadi, pesta persaraan pekerja, atau acara percutian, gunakan petua ini untuk merancang acara selamat alkohol.


Anda perlu meminimumkan tanggungjawab undang-undang organisasi anda namun tidak membiarkan kebimbangan undang-undang menentukan hubungan anda dengan pekerja anda.

Pesta percutian bukan satu-satunya acara di mana pekerja mungkin menghadapi persoalan untuk memutuskan sama ada minum atau tidak di acara perniagaan majikan merancang pelbagai jenis acara yang menghidangkan alkohol. Intinya adalah membuat keputusan tentang apa dan berapa sebelum tiba di pesta.

Sama ada acara anda adalah tonggak syarikat atau hari jadi, pesta persaraan pekerja, atau acara percutian, gunakan petua ini untuk merancang acara selamat alkohol.


Anda perlu meminimumkan tanggungjawab undang-undang organisasi anda namun tidak membiarkan kebimbangan undang-undang menentukan hubungan anda dengan pekerja anda.

Pesta percutian bukan satu-satunya acara di mana pekerja mungkin menghadapi persoalan untuk memutuskan sama ada minum atau tidak di acara perniagaan majikan merancang pelbagai jenis acara yang menghidangkan alkohol. Intinya adalah membuat keputusan tentang apa dan berapa sebelum tiba di pesta.

Sama ada acara anda adalah tonggak syarikat atau hari jadi, pesta persaraan pekerja, atau acara percutian, gunakan petua ini untuk merancang acara selamat alkohol.